佳能走得硬气，补偿方案让员工无话可说，给国内企业上了一课！

佳能珠海千人大厂终止公司生产，将关闭引起不少人的关注，其中关于佳能珠海员工补偿方案备受关注，工厂关闭了，员工可以拿到多少钱呢？

佳能珠海员工补偿方案确定，可谓是非常丰厚，走得硬气体面，补偿方案珠海员工无话可说，不愧是世界级大厂，堂堂正正地来，体体面面的走，给国内企业上了完美一课。

据悉，佳能珠海员工补偿金分为经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金，首先不说珠海员工可以拿到多少补偿金，就是补偿金的种类都让国内企业汗颜，国内企业最多能办到就是经济补偿金，而且一些企业非常吝啬，甚至需要员工仲裁才能拿到补偿，甚至一些企业直接霸道裁员，所以看到佳能珠海这个补偿金种类，不得不让人羡慕。

再说下佳能珠海员工经济补偿金，完全遵守劳动合同，“N+1”的经济补偿金不设上限，优于法定标准，从这点上看，珠海员工拿到的经济补偿金一点都不少，甚至一些老员工到手补偿金非常喜人，为什么这么说？

按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年。

而佳能珠海员工经济补偿金不设置上限，不仅员工月平均工资会有所提升，工龄年限也放开了，这在国内企业里面应该是很少见，这样方案不仅照顾到新员工，更让老员工感到欣慰，多劳多得，非常公平合理。

还有就是特别慰劳金，按照工龄分档，给予不同级别的补偿，体现出这家公司的情怀和担当，另外这家公司的就业支援金更是体贴到位，分为七档，从工龄不满5年支付一个月平均工资到工龄满30年支付7个月平均工资。

至于感怀铭记奖金和春节慰问金，让这家公司更加有温度，把员工的一切放在第一位，处处彰显关怀，凸显出这家企业的人情味，让员工感到温暖，为这家公司付出值了。

总之，佳能珠海补偿方案非常完美，体现出担当和人情味，绝对是有良心的企业，走得潇洒，体现出大厂的气魄，真是给国内企业上了完美生动一课。

每年临近春节，国内很多公司都会进行裁员，还美其名曰：优化架构，看到这些说辞，就为这些企业感到可悲，该裁员就裁员，只要按规矩办事，有什么不可以说得，大大方方进行就好，不必遮遮掩掩，结果最后闹得不可开交，公司没有一点人情味，让员工感到寒心，请问这样的企业，何时能够做大做强，做到世界500强。

个人认为员工是一个公司无形的资产，是公司的底蕴和基石，如果公司无法让员工感受到幸福和温暖，分手是迟早的事，如果一家企业没有员工的付出，根本不可能走得更远，所以每一员工与公司都是息息相关的，即使公司要转型升级，也不能忘记曾经为公司付出的每一位员工，分手也要快乐，这是做人的准则，也是一家企业该有担当，所以希望国内企业不要变相裁员，能够像佳能这样体面做事，让离开的员工从内心深处为公司送上祝福，而是骂名。

最后，希望职场上能够处处有温情，员工懂得付出，企业有担当，双向奔赴，一起携手把一份事业做好做强。不要让外资企业的每一次撤离都成为一场令人面红耳赤的思想品德课！

企业最大的资产是人。经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

发表评论 取消回复

发表评论取消回复