过去15年，我一直在社会公益组织服务，自2010年走上领导力岗位至今。刚上任一年，我就参加了领导力硕士项目的学习。

这个学习给我最大的益处就是: 所学习的领导力价值概念和理论，在我每日的工作和决策中起到了引导性作用。虽然在践行过程中历经艰难，但不至于完全窘迫，所以我特别感恩能有幸学习创新变革仆人领导力。

过去一年，在全世界受疫情影响的大环境下，作为一名女性领导者，我也与所服务的非政府组织一起，面对了各样的艰难和挑战——员工内心的动荡、十几年以来一直做社工的疲惫、和同龄人或同学之间攀比显出来的格格不入、组织财务短缺无法给队员提供更好的生活质量保障、组织内部很多活动因为疫情不能顺畅举行等等，这些点点滴滴都在牵动着员工们的情绪。

面对大家内心出现的各样状况，我们需要安抚，并积极寻找出路。由于我们组织里女性居多，情绪也比较丰富，因此我一边需要管理好自己的情绪，一边还要鼓舞队员，在艰难中前进。